关于“上24小时休48小时且当月无加班费是否合法”，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。该法条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您“上24小时休48小时”的工作模式，无论标准工时还是综合计算工时，通常都会产生加班时间。例如标准工时下，每月工作时间远超176小时，超出部分属于延长工作时间，应按150%支付加班费；综合工时制下，周期内总工时超法定标准的部分也需支付150%加班费。因此，您工作一个月没有加班费，不符合上述法律规定，用人单位的行为不合法。
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“上24小时休48小时且当月无加班费”的情况，可能存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若该工作模式持续较久且未主张加班费，超过一年仲裁时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。例如，2023年1月开始无加班费，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. **证据链风险**：若无法提供完整考勤记录、工资条等，证明具体工作时间和未支付加班费的事实，主张可能不被支持。比如，仅有同事证言而无书面考勤，仲裁委或法院可能难以认定加班事实。
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“上24小时休48小时且当月无加班费”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **约定优先（不低于法定标准）**：若您与用人单位在劳动合同中明确约定该工作模式对应的工资包含加班费，且标准不低于法定标准（如约定月工资8000元，已涵盖全部加班费），则视为已支付加班费。
2. **特殊工时制例外**：若岗位经批准实行综合计算工时制，且计算周期内总工时未超法定标准（如季度528小时，上24休48的季度工时500小时未超），则可能无需支付加班费。
3. **员工自愿加班（非用人单位安排）**：若“上24休48”是您自愿延长工作时间，而非用人单位安排，用人单位无需支付加班费。例如，为完成个人任务自愿工作，公司未安排，这种情况无法主张。
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您问的“上24小时休48小时且当月无加班费是否合法”，需结合具体工时制度判断，一般情况下不合法：
- **标准工时制**：上24休48的模式每月工作时间远超法定标准（约176小时），超出部分属加班，未支付加班费不合法。
- **综合计算工时制**：需看周期内总工时是否超法定标准。例如月周期，上24休48每月工作约240小时（24小时×10天），远超176小时，超出的64小时应支付150%加班费，未支付则不合法。
- **不定时工时制（需批准）**：一般无加班费，但需确保能自主安排工作休息。若仍被强制上24休48且无自主权，可能仍违法。

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