单位未发放生育津贴，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼风险：若单位未依法缴纳生育保险或拒绝协助申请津贴，职工可申请仲裁或诉讼，要求赔偿损失。例如，某公司因未缴生育保险，员工仲裁获赔。
2. 社保处罚风险：未按规定缴纳生育保险的单位，社保部门可责令补缴并处罚款。例如，某企业因未为女职工参保，被社保局罚款数万元。
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单位不发生育津贴是否违法，需看具体情形：
核心判断点是单位是否依法缴费，及职工是否符合领取条件：
1. 单位已缴费且职工符合条件：单位应协助申请津贴，否则违法。
2. 单位未缴费：违反《社会保险法》，职工无法领取津贴的责任在单位，职工可依法维权。
3. 职工不符合条件（如参保时间不足、非合法生育等）：单位不发不违法，但需明确告知原因。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，单位不发津贴是否违法有明确依据：
该条款规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇……所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
即：单位依法缴费、职工符合地方规定条件（如连续参保、合法生育等），职工有权享受津贴。若单位在职工符合条件时拒不协助申请或发放津贴，即属违法。职工可向社保机构举报，或申请仲裁要求单位履行义务。
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处理单位不发生育津贴时，以下特殊情况需注意：
1. 单位未缴费：职工无法通过社保领津贴，单位需自行承担费用，职工可要求支付或仲裁维权。
2. 职工生育不符合政策：部分地区规定，非合规生育无法享受津贴，单位不发不违法。
3. 职工离职后生育：若生育前已离职，即使单位曾缴费，也可能无法领取津贴（以地方政策为准）。这些情况会影响维权路径。

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