未成年在酒店前台工作且老板要求加班的问题处理中，存在一些特殊情况会影响结果。
1. 酒店为文艺、体育和特种工艺单位并履行审批手续（如酒店下属的杂技表演部门招用未成年人）：若酒店能证明前台工作属于特种工艺相关岗位且已向劳动部门审批，招用未满16周岁的未成年人可能合法，但仍需保障其接受义务教育的权利，加班要求也需符合特殊行业规定；若未履行审批手续，则仍属违法。
2. 未成年已满16周岁但老板安排加班符合特殊情况：若酒店因突发情况（如大型会议接待）需安排已满16周岁的未成年前台加班，且已与监护人协商一致并保障休息时间，可能不属违法；但酒店前台不属于允许加班的特殊岗位，该协商可能因违反未成年工保护规定而无效。
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针对未成年做酒店前台及老板要求加班的情况，《中华人民共和国劳动法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。酒店前台不属于上述特殊单位，若你未满16周岁，老板招用你本身违法，其要求加班的行为自然无效；若你已满16周岁未满18周岁，酒店前台属于一般岗位，老板要求加班需符合未成年工保护规定（如不得安排加班、不得从事夜班等），否则也属违法。综上，老板的加班要求违反《劳动法》对未成年人的保护规定。
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未成年在酒店前台工作本身可能涉及违法用工，老板要求加班的行为更应依法处理。
未成年做酒店前台时遇到老板要求加班的情况，首先需判断用工是否合法，再处理加班要求。
1. 若你未满16周岁：酒店前台不属于文艺、体育或特种工艺单位，老板招用你本身违法，其要求加班的行为也不受法律保护，你可直接拒绝并举报。
2. 若你已满16周岁但未满18周岁：酒店前台属于一般服务岗位，老板要求加班需遵守法律对未成年工的特殊保护，你有权拒绝违法加班要求。
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未成年在酒店前台工作且老板要求加班，可能面临多种法律风险。
1. 违法用工导致权益无保障风险：例如15岁的未成年人在酒店前台工作，老板要求其加班至凌晨，因用工本身违法，未成年人无法通过劳动仲裁主张加班费，若在加班中受伤，也难以认定工伤获得赔偿。
2. 证据链缺失导致维权失败风险：例如未成年人仅口头向劳动监察部门举报老板要求加班，但无法提供年龄证明或加班记录，老板否认招用未成年人及要求加班，劳动监察部门无法查实，未成年人的诉求无法得到支持。

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