医院财务人员编制方面的法律风险点如下：
1、用工性质不明确致权益受损：如某公立医院财务人员入职时未明确编制性质，医院一直按合同制为其缴纳社保、发放福利；多年后该人员发现同岗位事业编制人员待遇远高于自己，此时可能因超仲裁时效或证据不足难以维权。
2、医院改制致编制丢失风险：例如某公立医院改制，部分原事业编制财务人员被转为合同制；若医院未按规定给予补偿或妥善处理编制转换事宜，可能侵犯财务人员合法权益。
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医院财务人员是否为事业编制，可依据相关法律法规判断：
根据《事业单位人事管理条例》第二条：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”公立医院作为事业单位，其事业编制人员管理适用该条例。若医院财务人员通过上述条例规定的民主、公开、竞争、择优招聘程序录用，并被纳入事业单位编制名册，其编制性质符合要求；私立医院非事业单位，财务人员用工不适用该条例，通常无事业编制。
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了解医院财务人员编制性质时，需避免以下错误操作：
1、仅以工作地点判断：认为在公立医院工作的财务人员一定是事业编制，忽略公立医院也有合同制用工，可能误判自身编制性质。
2、忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中用工性质描述，仅口头询问同事或非人事部门人员，易因信息不准确产生误解。
3、混淆“正式工”与“事业编”：将公立医院“正式工”等同于“事业编制”，实际上部分公立医院正式工可能采用合同制管理，并非事业编制。
若因编制性质误判权益受损，可咨询我，我会为您提供专业解答和法律指引。
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处理医院财务人员编制问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1、医院改制中的编制过渡：部分公立医院改制为混合所有制或引入社会资本时，原事业编制人员身份可能变化，有的保留编制身份但由新主体托管，有的转为合同制；财务人员编制处理需遵循改制政策及双方协商结果，可能导致同一医院不同时期入职人员编制性质不同。
2、备案制等新型用人模式：部分地区公立医院推行备案制，备案制人员待遇、管理类似事业编制，但编制管理方式不同，不属于传统事业编制；财务人员若属备案制用工，需依据当地政策认定，与普通事业编制有差异。
3、临时性、劳务派遣岗位：公立医院因临时工作或成本等原因，可能通过劳务派遣公司招聘财务人员，此类人员与劳务派遣公司签订合同，编制隶属于派遣公司，不属于医院事业编制或合同制员工。

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