招未成年送外卖存在多方面法律风险，具体如下：1、非法用工风险：招用未满16周岁未成年人送外卖，即属非法用工。例如，某外卖合作商家招用15岁未成年人配送，被劳动监察部门查处后，依据《劳动法》等规定，商家将面临罚款等处罚，并需赔偿未成年人。2、核心权利影响风险：处理不当会影响未成年人受教育权与健康权。如某单位招用16岁未成年人，要求每日工作超10小时，导致其无法正常上课，损害受教育权；长期高强度工作还损害健康，用人单位需担责。
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招未成年送外卖时，以下错误操作易引发法律风险，需特别注意：1、忽视年龄核查直接招用：部分单位因急于用人或轻信自述，未核查身份证，招用未满16周岁未成年人，违反《劳动法》禁止性规定，将受处罚。2、未取得监护人书面同意：对已满16-18周岁未成年人，仅口头或无同意便招用，缺乏书面证据易被认定用工违法，纠纷中单位处于不利地位。3、安排未成年工从事不适宜工作：外卖配送涉及户外奔波、交通风险，若单位未评估适应性，安排恶劣天气高强度配送或夜间工作，可能违反未成年工特殊保护规定，损害未成年人身心健康。建议招用前全面合规审查，如有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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招未成年送外卖是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》：《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。”外卖配送行业不属于例外范畴，故招用未满16周岁未成年人送外卖属非法用工。对于已满16-18周岁未成年人，虽法律未直接禁止普通劳动，但需遵循未成年工特殊保护规定，且必须获得监护人同意，否则用工条件不合法。综上，是否合法首要判断标准为是否符合劳动法第十五条关于最低就业年龄及例外情形的规定。
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招未成年送外卖合法性需结合年龄和法律综合判断：1、若未成年人未满16周岁：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，外卖配送不属于例外单位，故属违法行为。2、若未成年人已满16-18周岁：属于未成年工，招用需满足：①取得监护人书面同意；②工作内容适合其身心发展，确保劳动强度和环境符合未成年工保护规定，不得安排过重、有毒有害或危险作业。

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