单位没履行交养老保险的义务，只有您个人在交，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题处理：1.单位因经济困难暂时无法缴纳：若单位确实存在经营困难，经与您协商并经社保机构批准，可能会延期缴纳。但这种情况下，单位仍需在困难缓解后补缴，且延期期间您的养老保险权益会受到一定影响，如缴费年限暂时无法累计。2.您与单位存在“自愿放弃社保”协议：即使有此类协议，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。但处理时可能需要先确认协议无效，增加维权流程和时间成本。3.您属于非全日制从业人员：如果您与单位是非全日制用工关系，单位是否缴纳养老保险需看双方约定，但单位仍需为您缴纳工伤保险，养老保险可由个人按灵活就业人员身份缴纳，这会影响您要求单位补缴养老保险的主张。
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针对单位没履行交养老保险的义务，只有您个人在交的情况，您有权要求单位依法补缴。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您与单位存在劳动关系，单位未为您办理养老保险登记并缴纳单位部分费用，单位的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求单位补缴。2.若单位以“您自愿放弃”或双方有“其他协议”为由拒绝缴纳，该理由不成立，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。单位未履行缴纳养老保险义务属于违法行为，您有权要求单位补缴。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您与单位存在劳动关系，单位未为您办理养老保险登记并缴纳单位部分费用，单位的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求单位补缴。2.若单位以“您自愿放弃”或双方有“其他协议”为由拒绝缴纳，该理由不成立，因为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
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单位没履行交养老保险的义务，只有您个人在交，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，单位作为用人单位，与您存在劳动关系，就必须在您用工之日起三十日内为您办理养老保险等社会保险登记，并缴纳单位应承担的费用。您个人缴纳的部分不能替代单位的法定义务，单位未履行该义务即违反了上述法律规定，您有权要求单位补缴其应承担的份额。
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单位没履行交养老保险的义务，只有您个人在交，可能会面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您知道单位未缴纳养老保险已超过一年，但一直未投诉或申请仲裁，那么您再主张权利时，单位可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁或诉讼追讨。2.经济损失风险：若单位长期不补缴，您的养老保险缴费年限可能不足，退休后领取的养老金会减少。比如，原本单位应缴纳的部分未缴纳，导致您的缴费基数降低，最终影响养老金待遇。

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