退休人员主张双倍工资可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位已尽签约义务但劳动者拒绝：若用人单位在退休人员入职后一个月内提出签订书面劳动合同，但退休人员因自身原因拒绝签订，即使双方为劳动关系，单位也无需支付双倍工资（参考《劳动合同法实施条例》第五条），影响双倍工资主张的成立。
2. 未享受养老保险待遇但用工形式特殊：例如退休人员仅为单位提供一次性、临时性劳务（如短期保洁），即使未享受养老金，法院可能认定为劳务关系，不适用双倍工资规定，导致主张不被支持。
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退休人员重新工作要求双倍工资的合法性需结合具体用工关系判断。
退休人员重新工作是否能主张双倍工资，关键在于与用人单位是否构成劳动关系。
1. 若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，与新单位构成劳务关系：此时不受《劳动合同法》调整，主张双倍工资不合法。
2. 若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与新单位符合劳动关系认定标准：若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，可主张双倍工资。
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退休人员主张双倍工资可能面临以下法律风险点。
1. 劳动关系认定失败风险：例如退休人员已领取养老金，但仍以劳动关系为由主张双倍工资，法院可能认定双方为劳务关系，驳回双倍工资诉求，导致无法获得赔偿。
2. 仲裁时效经过风险：例如退休人员在单位工作两年未签合同，直到离职后第三年才申请仲裁主张双倍工资，因超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予支持，导致权益受损。
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退休人员重新工作主张双倍工资的法律依据需结合劳动关系认定及《劳动合同法》规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若退休人员未享受基本养老保险待遇，其与新单位的用工关系可能被认定为劳动关系（参考最高院相关司法解释），此时未签劳动合同满一个月的，符合该法条适用条件，主张双倍工资合法；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条款，主张不合法。

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