公司拖欠兼职人员工资的行为是违法的，兼职人员有权要求公司支付拖欠的工资。

针对不同情况，具体处理方式如下：
1. 若存在书面劳动合同或明确的兼职协议：可直接依据协议约定的工资标准、支付时间要求公司支付，协议中若有违约金条款，还可主张违约金；
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面协议但有工作记录、沟通记录）：需先举证证明劳动关系存在及工资约定，再要求公司支付拖欠工资；
3. 若公司以“兼职不算劳动关系”为由拒付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求支付劳动报酬。
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公司拖欠兼职工资，兼职人员若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月拖欠工资，兼职人员2024年2月才申请仲裁，若无法证明时效中断（如期间曾协商），仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若仅口头约定工资，未留存任何书面或电子证据，公司否认拖欠工资时，兼职人员无法举证，将承担败诉风险。例如，兼职人员仅能口头说明工资为每月3000元，但无聊天记录、考勤表等证据，仲裁委难以支持其主张。
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公司拖欠兼职工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

兼职人员与公司虽可能未签订全职劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受公司管理、获取劳动报酬），即受该条款保护。公司拖欠工资时，兼职人员可据此要求公司足额支付，也可直接向法院申请支付令，快速主张权利。
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公司拖欠兼职工资的处理，可能会受以下特殊情况影响：
1. 兼职工作属于“非全日制用工”且未约定工资支付周期：根据法律规定，非全日制用工工资支付周期最长不超过15日，但若双方未明确约定，公司可能主张按“完成一定工作任务”支付，导致工资支付时间争议，影响维权进度；
2. 公司因经营困难申请破产：此时兼职人员需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能无法全额获得支付，例如公司破产财产不足以支付所有职工工资，兼职人员可能仅能按比例获得部分工资；
3. 兼职人员同时与多家单位建立劳动关系：若因兼职影响原单位工作，原单位解除劳动合同，兼职人员可能面临双重损失，但此情况不影响向拖欠工资的公司主张权利，仅需在维权时区分不同劳动关系的证据。

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