劳动者无偿加班是否合法，需具体分析。一般而言，用人单位安排加班却不支付加班费是违法的。若延长工作时间加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。
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针对“劳动者无偿加班是否合法”，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条也指出：“用人单位安排加班的，须按国家规定支付加班费。”因此，若用人单位安排无偿加班，其行为违反上述法律，劳动者（在用人单位安排下）无偿加班是不合法的。
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劳动者无偿加班存在法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月劳动者知晓无偿加班未获报酬，却未及时维权，2024年2月才申请仲裁，已超时效，主张可能不被支持。
2. 证据链风险：缺失考勤记录或加班通知可能导致主张失败。比如，劳动者称休息日被安排加班，但无法提供考勤、通知等证据，用人单位又否认，其请求可能因证据不足不被认可。
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面对无偿加班，劳动者需避免以下错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存考勤记录、加班通知等证据，维权时因证据不足难以证明加班事实。
2. 一味容忍不维权：担心失业而默默忍受，既损害自身权益，也助长用人单位违法行为。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护。

若遇到无偿加班问题，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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