17岁送外卖是否合法，需要有明确的法律依据来支撑。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您17岁，属于年满16周岁未满18周岁的未成年人，不在法律禁止招用的范围内。该条款明确了禁止招用的是未满十六周岁的未成年人，对于16周岁以上的未成年人，法律并不禁止其从事劳动，但需符合相关劳动保护规定。因此，从法律依据上看，您17岁从事送外卖工作，只要工作性质合法，是被允许的，特别是从事非全日制送外卖工作是符合法律规定的。
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17岁从事送外卖工作，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.权益无法保障的风险：如果您没有与外卖平台或商家签订合法的工作合同，当出现工资拖欠、工伤等情况时，可能会因为缺乏证据而无法有效维护自己的权益。例如，您送外卖时发生交通事故受伤，若没有合同证明劳动关系，平台或商家可能会否认与您的用工关系，导致您无法获得相应的赔偿。2.影响身心健康的风险：送外卖工作需要在户外奔波，工作强度和压力可能较大，如果用人单位安排的工作时间过长或劳动强度过大，可能会对您的身体健康和心理健康造成不良影响。比如，长期高强度工作可能导致您过度疲劳，影响正常的休息和学习。
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17岁想要去送外卖，首先需要明确法律对此的基本规定。17岁可以从事非全日制送外卖工作。1.若存在用人单位招聘您从事全日制送外卖工作的情况：根据相关规定，16周岁以上不满18周岁的未成年人属于未成年工，虽然可以被录用，但全日制工作可能涉及更长的工作时间和更多的劳动强度，用人单位需遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动或者危险作业。2.若存在以个体或兼职形式从事送外卖工作的情况：这种非全日制的工作形式通常是允许的，但同样需要注意自身权益的保护，比如与平台或商家明确工作内容、报酬、工作时间等事项。
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17岁送外卖的情况并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。1.工作强度过大：如果外卖工作的强度超出了未成年人身体所能承受的范围，比如长时间连续工作、在恶劣天气下强制配送等，这种情况会对您的身体健康造成伤害。此时，用人单位的行为可能违反了关于未成年工劳动保护的规定，您有权拒绝并向劳动保障部门投诉，劳动保障部门会对用人单位进行查处，要求其整改并保障您的合法权益。2.地区有特殊政策：某些地区可能根据当地的实际情况，对未成年人从事外卖配送工作有特殊的政策规定，比如对工作时间、工作区域、报酬标准等有更具体的限制或要求。这些特殊政策会直接影响您能否从事送外卖工作以及如何从事该工作，您需要了解当地的具体政策，确保自己的工作符合当地规定。

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