针对您在小工厂辞职后被威胁不支付报酬的问题，我们可以从以下法律依据来分析工厂行为的违法性。您在小工厂工作，辞职后工厂威胁不支付报酬的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，工厂以您离开为由拒付工资，属于无故拖欠工资，明显违反上述法律规定，您有权要求工厂支付。
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您在小工厂工作并辞职后，工厂以不支付报酬相威胁的行为是不合法的。您在小工厂工作并辞职后，工厂以不支付报酬相威胁的行为是不合法的。1.如果您是依法提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），那么用人单位必须支付您工作期间的全部工资，不得克扣或拖欠。2.若您与工厂协商一致解除劳动合同，且协商内容不违反法律法规，工厂也应当按照约定支付您应得的工资。3.如果您因工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，工厂不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。
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在您在小工厂辞职后被威胁不支付报酬的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响，需要您了解。1.您未依法提前通知即离职：如果您没有按照法律规定提前通知工厂解除劳动合同（试用期未提前3日，转正后未提前30日书面通知），给工厂造成了实际经济损失，工厂可能有权要求您承担赔偿责任，从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您突然离职导致工厂生产订单延误，产生了违约金损失，工厂可在合理范围内从您的工资中扣除该部分损失。2.双方曾就离职及工资支付达成特殊书面协议：如果您与工厂在辞职时签订了书面协议，约定了工资支付的特殊条件（如分期支付、扣除部分费用后支付等），且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议内容可能会优先于一般法律规定适用。例如，您因个人原因急于离职，与工厂协商一致，同意工厂在一个月后支付工资，这种情况下您需要按照协议约定的时间主张工资。
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您在小工厂辞职后被威胁不支付报酬，除了拿不到工资本身，还可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据，例如没有劳动合同、工资条，且工厂不承认与您的劳动关系，您可能无法通过法律途径顺利讨要工资。例如，您在小工厂工作时未签订劳动合同，工资以现金形式发放且没有工资条，辞职后工厂否认您的工作经历和工资标准，此时您若无法提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），将很难证明自己的权益。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设您在2023年1月从工厂辞职，工厂拒付工资，您直到2024年2月才想通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非您能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向工厂主张过权利并有证据证明），否则仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回工资。

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