上班途中因自身责任撞伤机动车，可能面临法律风险，具体如下：
1. 无法享受工伤保险赔偿：若被认定为非工伤，医疗费、误工费等需自行承担。例如，因闯红灯被认定全责，因本人主要责任无法认定工伤，医疗费用需自理。
2. 需承担机动车方索赔：因全责，需承担对方车辆损失、维修费等。例如，追尾他人车辆被认定全责，对方维修费需由您承担。
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处理上班途中因全责撞伤机动车的情况时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 错过责任认定复核期：收到全责认定书后，若三日内未申请复核，可能无法改变责任认定，进而影响工伤认定。
2. 未及时保存关键证据：未保留上下班路线、时间证明及事故现场证据，可能导致无法证明事故发生在合理时间地点或无法质疑责任认定。
3. 放弃维权机会：认为全责一定无法认定工伤，从而放弃咨询律师、申请复核等，可能错失特殊情况的维权可能。
若不确定是否存在这些操作或想纠正，我可以为您提供解答。
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上班途中因全责撞伤机动车是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 全责通常不算工伤：根据规定，工伤认定需满足“非本人主要责任”，全责不符合此核心条件。
2. 责任认定有争议可尝试改变：若对全责认定不服，可申请复议或诉讼，若责任最终变为非本人主要责任，可能认定为工伤。
3. 合理绕道且非全责可能符合条件：若因接送孩子、购买必需品等合理原因偏离常规路线，且事故发生在绕道过程中，同时责任非您全责，可能符合工伤条件。
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关于上班途中撞伤机动车全责是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”上班途中是场景条件，核心在于“非本人主要责任”。因您被认定为全责，属于本人承担主要责任，不符合该条款要求，故一般不能认定为工伤。

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