公司非法解除劳动合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 公司能证明解除合同具有合法理由：比如员工确实存在严重违纪行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，员工就很难主张违法解除赔偿。
2. 员工已自愿离职或签署解除协议：要是员工在解除过程中已签署离职协议，且协议明确放弃赔偿权利，那么维权会比较困难。
3. 存在不可抗力或政策变动因素：像公司因政策调整或经营困难进行裁员，若符合法定程序，可能不构成违法解除，员工需结合实际情况判断能否主张赔偿。
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依据《劳动合同法》第四十八条，公司非法解除劳动合同须承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合公司非法解除合同的情形，要是用人单位未按法定程序解除，或者解除理由不成立，员工可依法主张继续履行合同或获得赔偿。赔偿标准一般为经济补偿金的两倍（即每满一年工龄支付两个月工资）。所以，在公司非法解除合同的情况下，员工有权依据上述法律条文要求赔偿，以维护自身合法权益。

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