在处理招用未满16周岁员工的问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人且符合国家规定。即单位按国家规定审批并保障未成年人接受义务教育权利，此时招用行为合法，不会受罚。
2. 用人单位已尽合理审查义务但误聘。若单位对员工身份证明等材料进行合理审查，因员工提供虚假材料导致误招，发现后及时纠正且能证明已尽审查义务，可能减轻或免除处罚。
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招用未满16周岁员工属违法行为，需承担法律责任，具体处罚因情形而异：
1. 单位明知员工未满16周岁且非特殊行业，按每使用1名童工每月5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工的，从重处罚。
2. 单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改，从限期改正日起，按每使用1名童工每月1万元罚款，且由工商部门吊销营业执照。
3. 为不满16周岁未成年人介绍就业的，按每介绍1人5000元罚款；职业中介机构介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证。
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对招用未满16周岁员工的处罚，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若单位非上述特殊行业，招用行为直接违反该条禁止性规定，属违法，必受处罚；若为特殊行业，未遵守国家规定（如未办审批、未保障义务教育权利），同样违法，需担责。综上，除符合特定条件的特殊行业且合规的情况外，招用未满16周岁员工均违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，应受处罚。
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招用未满16周岁员工存在法律风险，以下为您说明：
1. 单位可能面临高额罚款。若单位明知员工未满16周岁且非特殊行业仍招用，劳动保障行政部门将按每使用1名童工每月5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，罚款标准更高。
2. 单位营业执照可能被吊销。若单位经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改，从限期改正日起，按每使用1名童工每月1万元罚款，且由工商部门吊销营业执照。

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