关于春节放假20天没有工资是否合理，这需要结合具体情况来判断。一般而言，这种做法是不合理的。
1. 如果春节放假20天中包含了国家法定的春节假期（根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天，即农历除夕、正月初一至初三），那么这3天用人单位应当依法支付工资，不支付是违法的。
2. 若春节放假20天中的其余17天属于用人单位安排的调休或员工的带薪年休假，则用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
3. 如果春节放假20天中的其余17天属于员工请事假，且用人单位的规章制度明确规定事假期间不支付工资，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么这17天不支付工资是可能被允许的，但法定的3天春节假期工资仍需支付。
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在处理春节放假20天没有工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 不重视证据收集：有些员工认为口头沟通就能解决问题，没有及时保存劳动合同、工资条、放假通知等关键证据。等到需要维权时，因缺乏证据而无法有效证明自己的主张，导致维权困难。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在春节放假工资被克扣后，长时间不采取任何维权措施，超过了仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
3. 采取过激行为维权：部分员工在与用人单位协商无果后，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律法规而承担相应的法律责任，得不偿失。
如果您发现自己可能存在上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保护。
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针对春节放假20天没有工资是否合理的问题，我们可以从以下法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节的3天法定休假日属于劳动者的法定休假日，在此期间用人单位必须支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”如果春节放假20天中包含了员工的带薪年休假，那么年休假期间用人单位也应支付工资。
因此，春节放假20天，其中法定的3天以及可能包含的带薪年休假期间，用人单位不支付工资是违反上述法律规定的。只有在其余天数属于员工事假且单位规章制度有明确规定事假不支付工资的情况下，该部分天数不支付工资才可能合法，但法定假日工资仍需支付。
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春节放假20天没有工资的情况，可能会给您带来以下法律风险：
1. 工资损失风险：如果您不及时维权，用人单位可能会持续拖欠或克扣您春节放假期间的应得工资，导致您遭受直接的经济损失。例如，假设您的月工资为6000元，春节法定3天假期工资约为6000÷
2
1.75×3≈
8
27.59元，如果用人单位不支付，您就损失了这笔收入。
2. 证据链断裂风险：如果您没有妥善保管好劳动合同、工资支付记录、放假通知等证据，随着时间的推移，这些证据可能会丢失或难以取得，导致在后续的投诉或仲裁中，您无法充分证明自己的主张，从而面临维权失败的风险。比如，若您不慎丢失了工资条，可能就难以证明自己的工资标准和用人单位未支付放假工资的事实。

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