针对交通事故中护理人员与被护理者都已退休时护理人员能否获得护理费的问题，我们可以从法律依据层面进行分析。《中华人民共和国侵权责任法》（2010年实施）第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”在本案中，交通事故导致被护理者人身损害，其需要护理是因侵权行为直接引起的。法律并未将护理人员的退休身份作为排除护理费赔偿的条件。“护理费”的立法本意是补偿因护理行为产生的合理费用和损失。即使护理人员已退休，只要其提供了必要的护理，且该护理行为是为了被护理者的治疗和康复，那么由此产生的合理费用（如聘请专业护工的费用）或护理人员因护理而减少的合理收入（如退休后返聘的工资损失），均属于“为治疗和康复支出的合理费用”范畴。因此，根据该法律规定，退休的护理人员有权主张护理费。
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关于交通事故中，护理人员与被护理者都已退休时护理人员是否有护理费的问题，答案是肯定的。如果或若存在被护理者因交通事故受伤需要护理的医疗证明，即使护理人员已退休，仍可主张护理费。如果或若护理费用是实际发生的合理费用，例如聘请护工的费用或家属因护理产生的误工损失（即使退休人员有退休金，若其因护理导致原本可获得的其他收入减少，也可主张），也应得到支持。退休人员作为护理人员在交通事故中是可以主张护理费的，关键在于证明护理的必要性和费用的合理性。1.如果或若被护理者的伤情经医疗证明确定需要护理，且护理人员实际提供了护理服务，那么无论护理人员是否退休，都有权获得护理费。这是因为护理费的核心是弥补因护理行为产生的实际支出或误工损失。2.如果或若护理人员是退休人员，但其因护理被护理者而导致自身原本的兼职收入、返聘收入等减少，那么这部分减少的收入可以作为护理费的计算依据之一。3.如果或若护理是由家属（退休人员）无偿提供，虽然没有直接的金钱支出，但基于公平原则和对被护理者恢复的需要，也可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护理费。
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在交通事故中，当护理人员与被护理者都已退休时，主张护理费过程中存在一些常见的错误操作，需要加以避免。1.忽视护理必要性的书面证明：部分当事人认为只要有人护理就一定能获得护理费，而忽略了向医院索取明确的护理证明。如果没有医疗证明或鉴定意见支持护理的必要性和期限，护理费主张很可能不被支持。例如，仅口头说明需要护理，而无法提供医院开具的护理建议书。2.未能有效证明护理费用的合理性：对于家属自行护理的情况，若护理人员已退休且无额外收入，部分人可能误以为无法主张护理费，或仅简单主张一个金额却无法提供当地护工标准作为参考；对于聘请护工的情况，若未保留正规发票或协议，也会导致费用难以认定。例如，支付护工费用后未索要发票，仅以收条或口头约定为准。3.超过诉讼时效才主张权利：人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。如果在事故发生后很久才想起主张护理费，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。为避免因错误操作导致护理费无法得到合理赔偿，建议您在处理过程中谨慎对待，如有疑问，欢迎进一步向律师进行咨询。
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在交通事故中，护理人员与被护理者都已退休时，一些特殊情况或例外情形可能会影响护理费的处理，以下为您解释说明。1.退休人员本身有固定护理需求：如果被护理者在交通事故发生前就因自身原有疾病需要长期护理，那么需要区分事故导致的护理需求与原有护理需求。此时，护理费的赔偿范围应仅限于因交通事故加重的护理部分或事故直接导致的新增护理需求。例如，被护理者原有腿部残疾需部分护理，交通事故后导致其完全不能自理，那么护理费应计算因完全不能自理与原有部分护理之间的差额部分。2.事故责任难以认定：如果交通事故的责任划分不明确或双方对责任存在较大争议，这会直接影响护理费的承担主体和比例。在责任未明确前，护理费的协商或索赔可能会陷入僵局。例如，双方均认为对方应承担主要责任，在责任认定结果出来前，责任方可能会以此为由拖延或拒绝支付护理费。3.护理人员同时为事故责任方：如果退休的护理人员本身也是交通事故的责任方之一，那么在计算护理费时，可能需要根据其过错程度相应减轻或免除其自身应承担的护理费赔偿责任，或者在整体赔偿中进行抵扣。例如，护理人员在事故中负次要责任，那么其为被护理者（负主要责任）提供护理所产生的费用，在最终赔偿时需按责任比例进行分摊。

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