针对休产假期间不支付高温补贴的直接回复，主要法律依据来自《防暑降温措施管理办法》和《女职工劳动保护特别规定》。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。” 若职工在产假期间仍实际从事高温作业（如未完全离岗且工作环境符合上述条件），用人单位不支付高温补贴即违反该条款。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 若用人单位因职工休产假，拒发其产假前已符合条件的高温补贴（属于工资性收入的一部分），则违反该条款，职工有权要求补发。
综上，若职工在产假期间实际从事高温作业或用人单位拖欠产假前高温补贴，用人单位不支付的行为违法，职工可依法维权。
针对休产假期间不支付高温补贴的问题，以下是具体的行动建议，帮助职工维护自身权益：
1. 核实自身是否符合高温补贴发放条件：先确认产假期间是否实际从事高温作业（如是否到岗、工作环境是否满足35℃露天或33℃以上未降温），同时核对产假前是否有未发放的高温补贴，避免无效维权。
2. 与用人单位沟通协商：向单位人力资源部门提交书面沟通函，说明自身情况（如产假期间仍从事高温作业的证据、产假前未发补贴的事实），要求按规定发放或补发，保留沟通记录（如邮件、聊天截图）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、高温天气记录（气象部门数据）、工作环境证明（如岗位说明、同事证言）等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，准备仲裁申请书、证据清单（含上述证据），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张高温补贴的支付或补发。
选择解决方案的重点是：优先协商降低维权成本，若协商无效则根据证据充分程度选择投诉或仲裁。若您对证据收集或流程不清晰，建议进一步向律师咨询具体操作细节。
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休产假期间是否应支付高温补贴需结合具体情况判断，并非绝对享有或不享有。
以下分不同情况详细说明：
1. 若产假期间职工仍在高温环境下工作（如因特殊情况未完全离岗、远程处理高温岗位工作）：用人单位应按规定发放高温补贴，需满足工作环境符合高温补贴发放条件（35℃以上露天作业或工作场所温度超33℃未有效降温）。
2. 若产假期间职工完全未从事高温作业（如居家休产假、未到岗工作）：因未实际提供高温环境下的劳动，用人单位无需发放高温补贴。
3. 若用人单位以休产假为由，拒发职工产假前已符合条件的高温补贴：属于违法行为，职工有权要求补发产假前应得的高温补贴。
休产假期间不支付高温补贴的处理方式需分情况讨论，核心是判断职工是否在产假期间实际从事高温作业。
1. 若产假期间职工仍在高温环境下工作（如因岗位特殊需远程处理高温相关工作、未完全离岗且工作环境符合高温补贴条件）：用人单位应按规定发放高温补贴，需同时满足“35℃以上露天作业”或“工作场所温度超33℃且未采取有效降温措施”的条件。
2. 若产假期间职工完全未到岗从事高温作业（如居家休产假、未提供高温环境下的劳动）：因高温补贴是对高温作业劳动的补偿，未实际劳动则无需发放。
3. 若用人单位拖欠产假前职工已符合条件的高温补贴（如产假前职工已在高温环境工作但未发补贴）：职工有权要求用人单位补发，用人单位不得因休产假拒发。

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