退休后合同未到期，单位可依法终止劳动合同，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”若劳动者已享受基本养老保险待遇，符合第二项情形，合同自然终止，单位无需额外担责。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况，虽条款未直接明确，但结合法律精神与实践，部分情形下单位或有权终止，具体需依当地司法实践及案情判断，该条款为单位在劳动者享受养老保险待遇时终止未到期合同提供了明确依据。
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退休但合同未到期时，单位可依法终止劳动合同，具体分以下情况：
1. 若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，合同终止，双方劳动关系自然结束，单位无需支付经济补偿。
2. 若劳动者达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，合同是否终止需视具体情况而定。部分地区司法实践可能认定双方仍存在劳动关系，单位不能直接终止合同，需依劳动合同法相关规定处理。
3. 若单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者达退休年龄后，单位一般不能直接终止合同，否则可能构成违法终止，需承担相应责任。
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退休但合同未到期的处理并非绝对，存在特殊情况影响结果，具体如下：
1. 单位未依法缴纳社保：若单位未缴纳社保导致员工退休时无法享受基本养老保险待遇，即使合同未到期，单位也不能随意终止合同。此时员工可能仍与单位存在劳动关系，单位强行终止需承担违法终止责任，员工可要求继续履行或支付赔偿金，这会增加单位处理该问题的法律成本。
2. 员工自愿延长工作时间并协商一致：员工达退休年龄但合同未到期时，若双方协商一致延长工作时间，可继续履行合同或另行签订协议。此时合同终止时间依双方协商结果延后，单位不能单方面终止，处理更注重双方意思自治，需书面明确权利义务。
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退休但合同未到期时，因不了解规定易犯错误，以下行为需避免：
1. 忽视养老保险待遇确认：未先核实是否已享受基本养老保险待遇就与单位交涉，可能错误判断合同状态，影响维权方向和结果。
2. 拒绝配合终止手续：认为合同未到期单位无权终止而拒绝配合退休及合同终止手续，若已享受养老保险待遇，单位依法终止，拒绝配合会带来麻烦。
3. 不重视证据收集：与单位沟通时不收集保存劳动合同、工资支付记录等证据，发生劳动争议时可能因证据不足难以维权。
若您在处理该问题时对行为是否得当存疑，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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