学校临时工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣情形：若临时工由劳务派遣公司派遣至学校，辞退主体为劳务派遣公司而非学校。此时临时工需向劳务派遣公司主张经济补偿/赔偿金，学校仅承担连带责任（如劳务派遣公司无力支付时，学校需垫付）。
2. 学校事业单位性质：若学校为公立事业单位，辞退临时工需符合《事业单位人事管理条例》，若临时工为“编制外聘用人员”，仍适用《劳动合同法》；若为“临时劳务人员”（如短期代课老师，仅授课1个月），可能按劳务关系处理，无赔偿金。
3. 未签订书面合同：若临时工与学校存在事实劳动关系（如工作满1年未签合同），辞退时除经济补偿/赔偿金外，还可主张未签合同的双倍工资（仲裁时效内），但需提供工资流水、工作证等证据证明事实劳动关系。
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学校临时工辞退的经济补偿/赔偿金计算需以《劳动合同法》为依据，以下结合法条具体分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高12年。若学校违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期临时工），则适用第四十八条及第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。因此，学校临时工若属于劳动关系且非过错性辞退，可依法主张经济补偿；违法辞退则可主张赔偿金。
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学校临时工被辞退是否有赔偿金及计算方式需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若学校与临时工存在合法劳动关系且非因临时工过错辞退，需支付经济补偿或赔偿金：
- 经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）；
- 赔偿金：若学校违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付。
2. 若临时工因严重违反学校规章制度被辞退，学校无需支付补偿或赔偿。
3. 若临时工与学校仅为劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间），辞退时无赔偿金，按劳务合同约定处理。
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学校临时工被辞退可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 劳动关系认定风险：若临时工仅与学校签订“劳务协议”，但实际接受学校考勤管理、按月领工资（如学校保洁临时工每天固定8小时工作、每月15号发工资），学校可能主张为劳务关系拒绝补偿。此时若无法提供考勤记录、工资流水等证据，可能因劳动关系不被认定而无法获得赔偿金。
2. 违法辞退举证风险：学校以“工作态度差”为由辞退临时工，但未提供书面警告、考核记录等证据，临时工主张违法辞退需证明学校无合法理由。若临时工仅口头反驳，未收集同事证言、工作成果等证据，可能因举证不足无法获得赔偿金。

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