在“同时在两个单位工作领工资”的情况下，错误操作可能带来麻烦，需特别留意：
1. **隐瞒双重劳动关系**：部分员工怕单位不允许兼职，刻意隐瞒双份工作。这可能导致单位不知情而未缴社保，一旦发生工伤等事故，员工难享社保待遇，还可能因违反单位制度被解雇。
2. **自愿放弃某单位社保**：有些员工为眼前利益或图方便，自愿申请某单位不缴社保。但根据法律，社保缴纳是用人单位和职工的法定义务，此类自愿约定无效。员工仍有权要求补缴，单位也可能面临社保部门处罚。

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“同时在两个单位工作领工资”存在法律风险，以下举例说明：
1. **医保报销受阻**：比如您在A、B两家单位工作领薪，若A单位未依法缴纳医保，生病住院产生的医疗费就无法通过医保报销，造成经济损失。
2. **工伤赔偿纠纷**：假设您在B单位工作时受伤，但B单位以您同时在A单位工作为由拒赔，A单位又以事故发生在B单位工作时间内推诿，您可能陷入责任纠纷，需通过法律途径维权才能获赔。
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处理“同时在两个单位工作领工资”的问题，需注意特殊情形的影响：
1. **单位协商统一缴社保**：若两家单位存在关联关系或协商由一方统一为您缴社保，社保缴纳主体会变为约定方。但需注意，该约定不能违反《社会保险法》强制性规定，且要确保社保基数和险种合法，否则仍可能因缴纳不足影响待遇。
2. **非全日制用工情形**：根据《中华人民共和国社会保险法》，未在单位参保的非全日制从业人员可自愿参加社保。若您在某单位是非全日制用工且未缴社保，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳，需自行承担全部费用。
3. **劳务派遣情形**：若您与劳务派遣单位签订合同，被派往另一单位工作领薪，社保缴纳义务由劳务派遣单位承担，用工单位无需重复缴纳。此时需明确与劳务派遣单位的合同约定，确保其依法履责，否则可能因责任混淆损害权益。
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针对“同时在两个单位工作领工资”的社保缴纳问题，《中华人民共和国社会保险法》提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与两个单位均存在劳动关系时，两个单位均属法律规定的“用人单位”。该条款中的“职工”涵盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，并未排除同时与多个单位存在劳动关系的情形。因此，两个用人单位均负有在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费的法定义务，这是您在两个单位工作领薪时社保缴纳的法律适用结论。

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