关于跟着中介进厂后工资由谁发放的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十条有明确规定。该法条指出：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”当跟着中介进厂属于劳务派遣时，中介作为劳务派遣单位，就是法律意义上的用人单位，与劳动者存在劳动合同关系。因此，依据此条规定，中介有直接向劳动者支付劳动报酬的义务，且不得克扣用工单位（工厂）支付的劳动报酬。所以，在劳务派遣模式下，跟着中介进厂的工资应由中介发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟着中介进厂时，工资发放环节需避免以下常见错误：
1. 不签书面合同：部分劳动者轻信中介口头承诺，不签订书面劳动合同或中介服务合同，导致工资支付主体、金额、时间等关键信息无明确约定。一旦发生工资纠纷，举证维权会十分困难。
2. 随意认定支付主体：有些劳动者认为工资必然由中介或工厂发放，未明确用工性质就随意认定支付主体，也不主动与相关方确认，这可能导致工资被拖欠时不知向谁追讨。
3. 忽视凭证保存：部分劳动者在工资发放后，不注意留存工资条、银行转账记录等凭证。若出现工资数额不符、被克扣等问题，因无法提供证据，难以维护合法权益。
若你已出现上述情况或担心面临工资发放风险，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和应对建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟着中介进厂时，工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 中介与工厂的支付争议：若中介（劳务派遣单位）与工厂（用工单位）因劳务派遣协议履行产生争议，例如工厂未按协议约定及时足额支付劳动者报酬，可能导致中介无法按时向劳动者发放工资。尽管法律规定工资应由中介发放，但工厂未支付的行为会间接影响工资到账时间。
2. 多重约定的冲突：若劳动者既与中介签订协议，又与工厂就工资发放达成口头或书面约定，且约定内容不一致，会使工资支付主体和责任划分变得复杂。此时需先厘清各约定的效力和优先顺序，才能确定最终责任方。
3. 中介经营问题：若中介机构因经营不善出现资金链断裂、破产或注销等情况，即使中介是法定工资支付主体，劳动者也可能面临工资无法追回的风险。此时需通过向工厂主张连带责任等法律途径维权，增加了问题处理的难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
跟着中介进厂，工资发放环节可能面临以下法律风险：
1. 工资被克扣或拖欠：若中介作为劳务派遣单位，未严格按法律规定和合同约定支付工资，可能出现克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬的情况。例如，中介与工厂约定月工资5000元，但以“服务费”“管理费”等名义扣除后，实际仅支付4500元，这属于违法克扣工资，侵害劳动者权益。
2. 维权证据不足：若未签订书面合同，或未留存工资支付记录、工作记录等凭证，发生工资纠纷时，劳动者可能无法充分证明与中介或工厂的劳动关系及工资约定，导致维权困难，难以追讨应得工资。

上一篇：民事纠纷遇侵权怎么委托律师做责任认定

下一篇：暂无