未签劳动合同主动离职能否申请双倍工资仲裁，需看具体情况。一般而言，主动离职若符合法定条件，仍可主张。以下情形处理方式不同：
1. 未签合同且工作超1个月，符合《劳动合同法》第八十二条，可主张双倍工资；
2. 单位主动补签并支付双倍工资，可能无法继续主张；
3. 劳动者主动放弃签合同（如明确拒绝书面合同），可能无法主张；
4. 主动离职但未超仲裁时效（离职未超1年），仍可申请仲裁；
5. 证据充分证明劳动关系及未签合同，主张成功率高；
6. 证据不足或已过仲裁时效，可能不获支持。
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未签劳动合同主动离职，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如离职超1年才申请仲裁，法院/仲裁委可能因超时效驳回双倍工资请求；
2. 证据链断裂风险：如仅口头证言主张劳动关系，缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，仲裁机构不予采信，无法支持。这些风险可能影响双倍工资赔偿能否成功，建议离职后及时收集证据并依法维权。
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未签劳动合同主动离职后，常见错误操作可能导致维权失败：
1. 超仲裁时效未主张权利：很多劳动者离职后未及时维权，1年后才申请仲裁，已过时效，丧失胜诉权；
2. 忽视证据收集或保存不当：如未保留工资条、考勤记录等关键证据，仲裁中无法证明劳动关系及工作时间；
3. 轻信用人单位口头承诺：单位口头承诺“补签合同”或“支付双倍工资”，事后拒不履行，劳动者因无书面证据难以维权。这些错误可能直接导致双倍工资请求不获支持。若不确定自身情况是否符合赔偿条件，建议及时联系我为您提供解答。
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未签劳动合同主动离职能否仲裁双倍工资，需结合《劳动合同法》第八十二条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确，只要单位未在法定期限内签订书面合同，无论劳动者是否主动离职，均应支付双倍工资。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，且需在用工之日起1个月内完成。因此，只要工作超1个月且单位未签合同，劳动者即有权主张。但需注意，该权利受仲裁时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道/应当知道权利被侵害之日起算。若离职后超1年未申请仲裁，可能因时效丧失主张权。综上，未签合同主动离职能否仲裁双倍工资，关键看是否满足“超1个月未签合同”及“时效内主张”两个核心要件。

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