未签劳动合同的离职处理需视具体情况而定，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 劳动者自愿拒签：若用人单位已书面通知签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，离职时主张双倍工资可能不被支持。因用人单位已履行通知义务，未签责任在劳动者，影响双倍工资权益。
2. 离职时签订和解协议：若离职时双方就工资、补偿等达成协议且不违反法律法规，协议对双方有约束力。即便存在未签合同情况，劳动者也可能无法再主张其他权益，协议内容直接影响后续权利。
3. 用人单位特殊困难：如濒临破产或生产经营严重困难，用人单位可能与劳动者协商解除劳动关系。此时离职时间和补偿等按协商结果或特殊情形处理规定执行，与一般未签合同离职处理不同。
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未签劳动合同离职时，常见错误操作易导致权益受损，具体如下：
1. 未保留离职通知证据：部分劳动者口头离职后即离岗，未留书面通知。若用人单位否认收到，可能被认定旷工，影响工资结算和维权。
2. 忽视工作交接：因未签合同就“随时走人”，不办理交接。用人单位可能以工作未交接致损为由索赔，引发新纠纷。
3. 未及时主张双倍工资：根据法律，用人单位未签合同需支付双倍工资，仲裁时效为一年。离职时未及时主张，可能因超时效无法获得赔偿。

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未签劳动合同的离职时间，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款适用于一般情形下的离职通知期限，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系且用人单位无过错，劳动者仍需遵守提前通知期。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付报酬、未缴社保等），劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
综上，未签合同离职时间：用人单位无过错时，需提前30日（转正后）或3日（试用期）书面通知；用人单位有过错时，可随时离职。
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未签劳动合同离职存在以下法律风险，举例说明：
1. 事实劳动关系证明难：若未收集足够证据（如工资条、工作证等）证明劳动关系，用人单位可能否认存在，导致无法主张双倍工资、经济补偿等权益。例如，小王在小公司工作半年未签合同，离职时仅靠同事口头证言，因证据不足，仲裁请求未获支持。
2. 工资结算争议风险：未签合同易致工资标准、支付方式约定不明，离职时用人单位可能拖欠或克扣工资。例如，小李未签合同约定月薪，工作三个月后离职，用人单位以“试用期工资”少发，双方产生争议，小李因无书面约定举证困难。

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