员工生病辞职申请的处理，存在以下特殊情况需注意：
1. 病情严重无法提前通知：若员工因突发重病（如急性心梗）需立即住院治疗，无法按30日或3日提前通知，可凭医院急诊证明与用人单位协商即时离职。此时用人单位通常会酌情同意，但需员工事后补交所需材料，否则仍可能被认定为违法解除。
2. 用人单位拒绝接受申请：部分用人单位因人员紧张，可能拒收辞职申请。此时员工可通过EMS邮寄（注明“辞职申请书”）并保留快递底单，或发送邮件至HR邮箱（抄送上级），以证明已履行通知义务，避免被认定为自动离职。
3. 医疗期内辞职：若员工处于医疗期（根据工作年限享有3-24个月医疗期），辞职仍需按法定时限通知，但用人单位需结算医疗期内的工资（不低于当地最低工资标准的80%），若用人单位未支付，员工可在辞职后申请劳动仲裁维权。
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关于员工生病辞职申请书的处理，首先需明确核心要求。以下为您拆解不同场景下的操作要点：
生病辞职应以书面形式提前通知用人单位，并保持沟通的诚恳与专业。

1. 若处于试用期内：需提前3日以书面形式通知，通知中需明确辞职意愿、生病原因及最后工作日。
2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知，内容应包含辞职原因（生病）、预计离职时间，并可附上医疗证明增强合理性。
3. 若病情严重无法按规定提前通知：可与用人单位协商缩短通知期，同时提供医院出具的紧急医疗证明，说明无法履职的紧迫性。
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针对员工生病辞职申请书的法律依据，主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工生病辞职时，书面形式是法定要求，提前期限需区分试用期与正式期。例如，正式员工提交生病辞职申请书时，若未提前30日书面通知，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任；试用期员工未提前3日书面通知，同样可能影响离职证明的正常出具。因此，严格遵循该法条的时间与形式要求，是合法辞职的关键。
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员工提交生病辞职申请书时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：若未保留书面辞职申请及医疗证明，用人单位可能否认收到通知，导致员工无法证明已按规定辞职。例如，员工通过微信发送辞职信息但未保存聊天记录，用人单位以“未书面通知”为由主张员工旷工，员工将因缺乏证据陷入被动。
2. 经济损失风险：若未提前法定时限通知，用人单位可能扣除部分工资作为赔偿。例如，正式员工未提前30日辞职，用人单位可要求赔偿因岗位空缺产生的招聘费、培训费等损失，直接影响工资结算。

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