自动离职后追讨上月工资，要避开这些错误：
1. 拒绝沟通或态度恶劣：员工因生气拒沟通或态度过激，会激化矛盾，错过协商机会，不利于问题解决。
2. 不重视证据收集：自动离职也应有工资，若不及时收集劳动关系、工作情况证据，单位否认时难以维权。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权。若对错误操作的风险不确定，建议咨询我，我会为您详细解答，避免权益受损。
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自动离职后上个月工资是否发放，需看具体情况，并非绝对不发。以下分情形分析：
1. 若员工上月完成全部工作，无旷工、违纪等，即使自动离职，单位也需足额支付工资。因为员工提供了正常劳动，工资支付与离职方式无关。
2. 若上月存在旷工、迟到早退等，单位可按规章制度扣相应缺勤工资，但不得全扣，剩余工资不低于当地最低工资标准。
3. 若自动离职给单位造成经济损失（如未交接工作致项目延误、带走商业秘密等），单位可要求赔偿，但需通过法律途径主张，不得直接从工资抵扣（除非双方另有合法约定）。
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自动离职上月工资发放问题，可依据法律法规明确合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。自动离职属于劳动关系终止情形，上月员工已提供劳动，单位应按上述规定在终止时一次性付清工资，不得无故拖欠或克扣。因此，自动离职后，只要员工上月正常劳动，单位就有义务发放工资。
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自动离职后上月工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊协议：若入职时签协议约定自动离职不发未结算工资，该协议可能因违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的强制性规定而无效，但单位可能以此拖延或拒付，影响工资发放。
2. 严重违纪：若上月因严重违反单位规章制度（如旷工多日、泄露商业秘密等）给单位造成重大损失，单位可能在工资中扣除赔偿金额，但扣除后工资不低于当地最低工资标准，且单位需举证损失与违纪的关联性，影响实际到手工资。
3. 单位破产清算：若自动离职后单位因经营不善进入破产清算，上月工资发放受影响，员工需作为债权人向破产管理人申报债权，工资将在破产财产中按顺序优先清偿，但可能无法足额或及时拿到。

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