公司将八小时工作制改成12小时可能带来以下法律风险：1.加班费支付不足风险：例如公司要求12小时工作但未按150%支付超时加班费，导致您每月损失数百至数千元收入。2.休息权受侵害风险：长期12小时工作可能导致您无法享受法定休息休假，影响身体健康，且公司可能因违反劳动法面临行政处罚。
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针对公司将八小时工作制改成12小时的问题，首先需判断公司是否依法合规调整。以下为不同情况的详细说明：1.若公司未申请特殊工时制度且未与员工协商一致：这种情况下公司的调整属于违法，您有权拒绝并要求按原制度执行，同时可主张超时工作的加班费。2.若公司已依法获批综合计算工时制：需看月度平均工时是否超过166.64小时，若超过仍需支付加班费；若未超过，则需确保休息休假权利不受侵害。3.若公司与员工书面协商一致且支付足额加班费：这种调整可能合法，但需保留协商记录和工资条等证据。
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公司将八小时工作制改成12小时的处理中，以下特殊情况会影响结果：1.公司属于特殊行业并获批特殊工时制：如交通、铁路等行业，经劳动部门批准可实行综合计算工时制，此时12小时工作制可能合法，但需确保月度平均工时不超标。2.因紧急任务临时调整工时：如公司遇突发事件需紧急处理，可临时延长工时，但需事后安排补休或支付加班费，且不能长期如此。3.员工书面同意调整工时：若您签署了同意12小时工作制的协议且公司支付足额加班费，调整可能合法，但需注意协议是否存在胁迫或显失公平情形。
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公司将八小时工作制改成12小时是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司未申请特殊工时制度，直接将八小时改为12小时，每日超出的4小时属于加班，需按150%支付加班费（休息日加班200%，法定节假日300%）。若公司未支付加班费，则违反该法条；若公司已获批综合计算工时制，需确保月度平均工时不超过166.64小时，否则仍需支付加班费。综上，公司未经合法程序调整工时的行为违反劳动法。

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