针对环卫工人没保险被辞退的赔偿申请，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。你作为环卫工人，若用人单位未为你缴纳社保，可依据此条向社保征收机构投诉要求补缴。同时，若用人单位违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，你可同时主张社保补缴和违法辞退赔偿金。
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环卫工人没保险被辞退，可主张补缴社保和违法辞退赔偿金。环卫工人没保险被辞退，可通过劳动仲裁或投诉主张社保补缴和违法辞退赔偿。1.若存在未缴纳社保的事实：可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保；2.若属于违法辞退（如无正当理由辞退）：可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍；3.若属于合法辞退但未缴纳社保：仍可要求补缴社保，合法辞退时若符合条件（如单位提出协商解除等），可主张经济补偿。
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环卫工人没保险被辞退，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：若你无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，导致社保补缴和赔偿主张不被支持。例如，若你仅能提供同事证言，而用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回申请；2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若你在被辞退一年后才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致你无法获得赔偿。
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环卫工人没保险被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。1.用人单位主张你是劳务外包人员：若用人单位称你与劳务外包公司存在劳动关系，而非与环卫单位直接建立劳动关系，将影响赔偿主体的确定，你需先确认实际用人单位；2.你曾签署自愿放弃社保协议：若用人单位拿出你签署的自愿放弃社保协议，可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定而无效，仍需补缴社保，但可能影响维权流程的复杂度；3.用人单位已破产或注销：若用人单位破产或注销，可能导致社保补缴和赔偿难以执行，需通过破产清算程序主张权益。

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