保安12小时工作只拿固定工资的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司实行经批准的综合计算工时制：若公司因保安岗位特殊性，向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制，且在计算周期内（如季度）总工作时间未超过法定标准，超时部分按1.5倍支付加班费，则薪酬制度合法。这种情况下，每日12小时工作可能不直接违法，但需满足周期总工时要求。2.保安属于不定时工作制且经批准：若保安岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，且公司已在劳动合同中明确约定，则无需支付加班费，但需保障保安的休息权利。这种情形下，12小时工作只拿固定工资可能合法，但不定时工作制的适用需严格符合法律规定。
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保安12小时工作只拿固定工资可能面临以下法律风险：1.加班费主张无证据支持的风险：例如，保安仅口头主张加班12小时，但未保留考勤记录、工作群聊等证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法获得加班费赔偿。2.诉讼时效过期的风险：假设保安从2022年1月开始12小时工作未拿加班费，2023年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
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针对保安12小时工作只拿固定工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，且需支付加班费。若保安每日工作12小时，远超法定8小时标准，且公司未支付加班费，则违反上述条款；若公司未与劳动者协商延长工作时间，也未保障每月加班不超过三十六小时，则同样违法。综上，该薪酬制度在未满足法定条件时不合法。
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保安在面对12小时工作只拿固定工资的情况时，容易出现以下错误操作：1.忽视证据收集：部分保安未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明加班事实，难以主张加班费。2.自愿签署不合理协议：有的保安在公司要求下签署“自愿加班不支付加班费”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权难度。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保安在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响自身权益，律师可指导您正确收集证据并选择合适的维权途径。

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