员工工作3天未办离职就不来，其工资支付问题可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条分析。

该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 员工工作3天属于提供了劳动，符合“劳动者已提供劳动”的前提，用人单位需按约定或法定标准支付这3天的劳动报酬，即使员工未办离职手续，也不能成为克扣工资的理由。若用人单位拒绝支付，员工可依法申请支付令或劳动仲裁，该法律规定明确保障了员工获得劳动报酬的权利，因此员工工作3天的工资应予以支付。
员工工作3天未办离职就不来，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集劳动证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作群消息）、工作成果（如完成的任务文档）等，证明自己实际工作了3天；
2. 主动协商沟通：向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务，尽量通过协商解决；
3. 向劳动监察投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位支付工资；
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付3天工资。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分以及解决效率，证据充足时优先协商，协商不成再走法律途径。若您对具体操作流程不明确，可进一步向律师咨询。

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