劳动合同到期自动延续一年是否合法，需结合法律条款判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“劳动合同期满的，劳动合同终止”之规定，关键看是否有合同约定或双方合意：若合同明确约定“合同期满后自动延续一年”且条款合法，约定有效；若无约定，用人单位单方面延长合同期限属变更合同内容，须经劳动者同意，否则无效。此外，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同。原合同到期后，若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，视为双方同意按原条件履行，形成事实劳动关系，用人单位应尽快补签书面合同，否则将面临未签书面合同的法律责任。
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劳动合同到期自动延续一年的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：根据《劳动合同法》第四十五条，此时劳动合同应续延至相应情形消失，即使合同未约定自动延续，也必须依法延续，否则违法。
2. 双方达成口头变更：虽合同未约定自动延续，但通过实际履行或口头协议达成续签合意，可能构成事实延续，但缺乏书面确认会增加争议风险。
3. 自动延续条款违法：若条款排除劳动者法定权利、加重义务，或未依法履行告知义务，可能被认定为无效条款，影响合同效力。
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劳动合同到期自动延续一年可能存在的法律风险主要有：
1. 合同条款不明导致自动延续无效：如仅模糊表述“合同到期后可自动延续”，未明确年限、条件和异议程序，可能被认定为无效条款，无法作为续约依据。
2. 用人单位单方面延长合同期限，侵犯劳动者选择权：如用人单位未征得劳动者同意，单方面宣布合同自动延续一年，若劳动者不知情或不同意，仍继续工作，可能被视为默认接受，影响其依法终止合同、获得经济补偿的权利。
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劳动合同到期自动延续一年是否合法，需结合合同约定及具体情形判断：
1. 若合同明确约定“合同期满自动延续一年”且条款合法有效，则自动延续合法。
2. 若无自动延续约定，用人单位单方面延长合同属违法行为，需与劳动者协商一致。
3. 合同期满后劳动者继续工作、用人单位未提出异议的，视为双方同意按原合同条件继续履行，形成事实劳动关系。

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