针对“劳动合同在病假一年半后被解除，赔偿是按工作时的平均工资算还是病假工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.仅以工作时平均工资主张赔偿：部分员工认为病假工资低于正常工资，应按工作时平均工资计算赔偿，忽略了法律规定的“解除前十二个月平均工资”包含病假工资的要求，可能导致诉求无法得到支持。2.未保留工资发放证据：员工若未保存解除前十二个月的工资条、银行流水，无法证明实际工资水平，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。3.超时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在解除合同一年后才主张赔偿，可能因超过时效而丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对“劳动合同在病假一年半后被解除，赔偿是按工作时的平均工资算还是病假工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工解除前十二个月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿基数按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。此情形下，即使员工工作时工资很高，也需受此限制。2.医疗期内被违法解除：若员工病假一年半仍在法定医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，需支付二倍经济补偿作为赔偿金，此时计算基数仍为解除前十二个月平均工资，但赔偿金额翻倍。3.员工自愿协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，赔偿基数仍按解除前十二个月平均工资计算，但协商金额可低于法定标准（需员工自愿），此情形下赔偿金额以协商结果为准。
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关于“劳动合同在病假一年半后被解除，赔偿是按工作时的平均工资算还是病假工资”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，劳动合同在病假一年半后被解除，“解除前十二个月”是计算月工资的核心时间范围。无论该期间内员工处于病假还是正常工作状态，均需以实际发放的工资（含病假工资）为基础计算平均值，而非仅取工作时的平均工资或单独的病假工资。例如，若解除前十二个月中有6个月正常工作、6个月病假，则需将这12个月的工资总额除以12得出月平均工资，以此作为经济补偿或赔偿金的计算基数。
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针对“劳动合同在病假一年半后被解除，赔偿是按工作时的平均工资算还是病假工资”这一问题，核心取决于解除时的工资计算标准，以下为不同情况的详细说明。最直接的答案是：赔偿应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，而非单纯的工作时平均工资或病假工资。1.若病假一年半期间，员工始终处于医疗期内且未恢复工作：此时解除前十二个月可能包含部分或全部病假工资，需将这十二个月的实际工资（含病假工资）平均计算。2.若病假一年半后员工已恢复工作并正常上班一段时间再被解除：则解除前十二个月的平均工资应包含正常工作工资与病假工资的混合，按实际发放金额计算。3.若单位违法解除劳动合同：赔偿金计算基数同样为解除前十二个月平均工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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