劳务派遣超过15年的员工申请特殊工种55岁退休，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.工种未明确列入目录但工作环境符合特殊标准：若从事的工种未被国家明确列为特殊工种，但实际工作环境（如长期接触有毒有害物质）符合特殊工种的危险性要求，部分地区可能允许通过“特殊工种认定申请”补录，经人社部门审核后可纳入特殊工种范围，从而满足55岁退休条件；2.地区政策差异：部分省份对特殊工种的认定标准存在细微差异，例如某些地区要求特殊工种工龄需“连续满10年”，而部分地区允许“累计满10年”，这会直接影响劳务派遣员工的工龄认定结果；3.劳务派遣单位未备案特殊工种：若劳务派遣单位未将员工从事的特殊工种向社保部门备案，即使员工实际从事特殊工种满10年，社保部门也可能因缺乏备案记录而不认可其特殊工种身份，导致无法55岁退休。
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针对劳务派遣超过15年能否认定特殊工种55岁退休的问题，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条进行分析。该办法第一条明确规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”应当退休。劳务派遣员工的身份不影响特殊工种退休的认定，核心在于是否符合“特殊工种+连续满10年工龄+年龄达标”的条件。若劳务派遣员工从事的工种属于上述特殊工种范畴，且实际从事该工种的连续工龄满10年，即便劳务派遣总年限超过15年，也满足55岁退休的法定条件；反之，若工种不符或特殊工种工龄不足，则无法适用该规定。
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劳务派遣超过15年的员工能否通过社保认定特殊工种并55岁退休，需结合工种性质、实际工作年限等因素判断。以下为不同情况的详细说明：1.若从事的工种属于国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温等），且实际从事该特殊工种的连续工龄满10年，无论劳务派遣年限是否超过15年，均可申请55岁退休；2.若从事的工种不属于国家规定的特殊工种，即使劳务派遣年限超过15年，也无法以特殊工种为由55岁退休；3.若实际从事特殊工种的连续工龄不足10年，即使劳务派遣总年限超过15年，也不符合特殊工种55岁退休的条件。
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劳务派遣超过15年的员工申请特殊工种55岁退休，可能面临以下法律风险：1.特殊工种认定失败风险：例如，某劳务派遣员工从事的“设备维修”岗位未被列入特殊工种目录，即使劳务派遣年限超过15年，社保部门也会以“工种不符”为由拒绝其55岁退休申请，导致无法提前享受退休待遇；2.工龄认定争议风险：例如，某劳务派遣员工在不同派遣单位从事特殊工种，但部分单位未在劳动合同中明确岗位性质，社保部门可能不认可这部分工龄，导致特殊工种连续工龄不足10年，无法满足退休条件。

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